Carrière
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Depuis la mise en place par le Gouvernement de l’Index Egalité Femmes-Hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle chaque année. Plus une entreprise (< 250 salariés) est performante sur les 4 indicateurs composant l’Index, plus elle obtient de points, le nombre maximum de points étant de 100. En cas de score inférieur à 75 points, l’entreprise devra mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.
Le Groupe SYMATESE a toujours porté une grande attention à l’application permanente du principe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. SYMATESE DEVICE présente un excellent index d’une valeur de 91/100.
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ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Index 2022
91 / 100
Depuis la mise en place par le Gouvernement de l’Index Egalité Femmes-Hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle chaque année. Plus une entreprise (< 250 salariés) est performante sur les 4 indicateurs composant l’Index, plus elle obtient de points, le nombre maximum de points étant de 100. En cas de score inférieur à 75 points, l’entreprise devra mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.
Le Groupe SYMATESE a toujours porté une grande attention à l’application permanente du principe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. SYMATESE DEVICE présente un excellent index d’une valeur de 91/100.
DÉTAILS DE l'INDEX ÉGALITE HOMME/FEMMES SYMATESE DEVICE 2022
(au titre des données 2021)
| Titre de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
|---|---|---|---|
| Indicateur 1 | Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (en %) | 36 | 40 |
| Indicateur 2 | Ecarts de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| Indicateur 3 | Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| Indicateur 4 | Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 91 | 100 |